Vorteile von E-Learning

19.12.2019 - admin

Disruption, Digitale Transformation, New Work … immer mehr Unternehmen – egal, ob groß oder klein – erkennen (gezwungenermaßen) die Notwendigkeit, sich mit diesen Themen intensiv zu beschäftigen.

 

11 Vorteile von E-Learning

 

1. Kostenersparnis

Insbesondere dezentral organisierte Unternehmen mit verteilten Standorten oder Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden können durch E-Learning Kosten – insbesondere aber auch Zeit – einsparen. Zwar sind natürlich Anfangsinvestitionen für die Entwicklung von digitalen Lerninhalten erforderlich, aber in vielen Fällen rechnet sich das schnell, da Kosten, wie sie für reine Präsenzschulungen anfallen, entfallen. So reduzieren sich beispielsweise Reisekosten sowie Kosten für Trainer und Seminarräume. Zudem ergibt sich eine indirekte Ersparnis durch die deutlich verkürzten Reise- und Abwesenheitszeiten der Mitarbeitenden.

2. Beliebig viele Lernende

E-Learning ist sehr einfach skalierbar: einmal entwickelte Lerninhalte können leicht einer großen Anzahl von Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden – und: je mehr Lernende, desto mehr rechnet sich E-Learning.

3. Zielgruppen- und bedarfsgerechte Lerninhalte

Oft ist der Informationsbedarf – zum Beispiel bei einem Produkttraining – für verschiedene Zielgruppen unterschiedlich. Mit E-Learning können Kursinhalte ganz bestimmten Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden, sodass jeder Lernende genau die Inhalte zu sehen bekommt, die für ihn relevant sind. Das funktioniert mit einem Learning Management System (LMS), einer E-Learning Plattform, in der alle Lerninhalte bereitgestellt und zielgruppengerecht verteilt werden.

4. Individuelles Lerntempo

Die Lernenden können sich ihre Ressourcen einteilen wie sie möchten – ganz nach ihren individuellen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen. So werden die Lernenden weder über- noch unterfordert, der Lernerfolg steigt.

5. Standardisierte Qualität

Bei Präsenzschulungen hängt die Qualität der Schulung u.a. stark vom Trainer ab. Im Gegensatz dazu schwankt die Qualität von E-Learning Trainings wenig, sondern eine gleichbleibende – im Idealfall hohe – Qualität wird garantiert.

6. Aktualisierung

Ein weiterer Vorteil von E-Learning: Einmal erstellte E-Learning Inhalte lassen sich einfach aktualisieren. Stellen Sie sich vor, bei einer Compliance Schulung ändert sich nur eine kleine Regel. Bei einem Online Training wird der entsprechende Kursinhalt angepasst und einfach im LMS ausgetauscht. Die Lernenden bekommen eine Benachrichtigung, dass sie das Training nochmal auffrischen sollen. Ohne E-Learning müsste ein erneutes Präsenztraining stattfinden, das deutlich mehr Aufwand und Kosten verursachen würde.

7. Interaktivität

In E-Learning Trainings lassen sich verschiedene Arten von Interaktionen einbauen. So kann beispielsweise der Lernerfolg mit Quizzes überprüft werden. Das fördert die Motivation und steigert den Lernerfolg – das haben wir in einer wissenschaftlichen Studie zu Interaktionen in Videos nachgewiesen.

8. Mehrsprachigkeit

Gerade internationale Unternehmen benötigen Trainings in mehreren Sprachen. E-Learning Trainings lassen sich, mit den gleichen Inhalten und in gleicher Qualität, in verschiedensten Sprachen erstellen. Und das zu günstigeren Kosten als traditionelle Schulungen, die in verschiedenen Sprachen von meist unterschiedlichen Trainern und an unterschiedlichen Standorten organisiert werden müssten.

9. Integration verschiedener Lerntypen

Jeder Mensch lernt unterschiedlich und bevorzugt andere Lernformate. Um hier didaktisch möglichst viel rauszuholen kommt es auf den richtigen Mix an. In E-Learning Schulungen können verschiedene Lernformate integriert und miteinander verbunden werden – ob Text, Bild, Podcasts, Videos oder interaktive Module. So werden unterschiedliche Lerntypen angesprochen und gleichzeitig sorgt die Abwechslung für mehr Spaß am Lernen.

 

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